3. ผลงานวิชาการ |
| | งานวิชาการบริสุทธิ์ |
| | | ผลงานวิจัยตีพิมพ์ ในวารสารวิชาการระดับสูง คือ |
| | | | Wichawut C. and Martin E. Selective stimulus encoding and overlearning in paired associate learning. Journal of Experimental Psychology, 1970, 3, 383-388. |
| | | | Wichawut C. and Martin E. Independence of A-B and A-C associations in retroaction. Journal of Verbal Learning and Verbal Behavior, 1971, 10,316-321. |
| | | | Wichawut C. Encoding variability and the effect of spacing of repettitions in Continuous recognition memory. Human Performance Center Technical Report, No. 35, The University of Michigan, An Arbor, Michigan, 1972. |
| | | | ตำราคุณภาพดีเยี่ยม มูลสารจิตวิทยา ส่งผลให้ได้รับแต่งตั้งเป็นศาสตราจารย์ |
| | | | ตำราได้รับรางวัล จากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| | | | | "ความจำมนุษย์" |
| | | | | "จิตวิทยาฉบับประสบการณ์" |
| | | | | "การวิจัยเชิงจิตวิทยา" |
| | | | งานวิจัยได้รับรางวัล จากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| | | | | "พฤติกรรมจริยธรรมของคนในสังคมไทย : ศึกษาตามแนวจิตวิทยาสังคม" |
| | งานวิชาการประยุกต์ |
| | | ก. งานวิจัยองค์กร |
| | | | Employee Attitude Survey |
| | | | | งานวิจัยองค์กรจัดทำให้กับ บริษัท ดี.เอช.เอ. สยามวาลา จำกัด ประจำทุกปีตั้งแต่ปี พ.ศ. 2536 เป็นต้นมา และบริษัท เนสท์เล่ (ประเทศไทย) จำกัด พ.ศ. 2538 ฯลฯ |
| | | | Organization Culture Survey |
| | | | | งานวิจัยองค์กรจัดทำให้กับบริษัทเงินทุนหลักทรัพย์ นิธิภัทร จำกัด พ.ศ. 2538 และบริษัทเงินทุนหลักทรัพย์ซิทก้า จำกัด พ.ศ. 2539 ฯลฯ |
| | | | Training Needs Assessment |
| | | | | งานวิจัยองค์กรจัดทำให้กับบริษัท ฟิลิปส์เซมิคอนดัคเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด พ.ศ. 2537 บริษัท แอ๊ดวานซ์ อะโกร จำกัด พ.ศ. 2540 และวิทยาลัยเกษตรกรรมทั่วทั้งประเทศ พ.ศ. 2541 ฯลฯ |
| | | ข. งานวิจัยและพัฒนาด้านการทดสอบ |
| | | | PTS : The Personnel Testing System |
| | | | | ชุดแบบทดสอบบุคลิกภาพและความถนัดในด้านต่าง ๆ พร้อม Computer Software ประมวลผลและพิมพ์รายงาน ทำสำเร็จเมื่อพ.ศ. 2535 และปรับปรุงในเรื่อง Standardization มาตลอดจนปัจจุบัน และได้ติดตั้งในองค์กรใหญ่ ๆ หลาย Sector |
| | | | TNAS : The Training Needs Assessment System |
| | | | | ชุดแบบสอบถาม และ Computer Software เพื่อระบุ Training Needs ของพนักงานเป็น รายบุคคล ว่าใครต้องรับการอบรม / พัฒนาในเรื่องอะไร และระบุว่า หัวข้อวิชาใด จะมีใครเข้ารับการอบรม ทำสำเร็จ พ.ศ. 2537 |
| | | | PFS : The Personnel Feedback System |
| | | | | ชุดแบบสอบถาม ตอบโดย ตนเอง และ ผู้ใกล้ชิด เพื่อรวบรวมข้อมูล Feedback เกี่ยวกับพฤติกรรมการบริหาร และมนุษยสัมพันธ์ ให้แก่ ตนเอง เป็นรายบุคคล พร้อม Computer Software วิเคราะห์และรายงานผลในรูปแบบ 360 ํ Feedback ทำสำเร็จและพัฒนาอย่างต่อเนื่องตั้งแต่พ.ศ. 2530 |
| | | | Managerial Competencies and Work Values Tests |
| | | | | ประกอบด้วยแบบทดสอบประเภท Forced Ranking และ In-Basket Simulation พร้อม Computer Software ตรวจวิเคราะห์และรายงานผล ติดตั้งให้กับธนาคาร กรุงเทพ จำกัด (มหาชน) พ.ศ. 2539 บริษัท เทเลคอมเอเซีย จำกัด (มหาชน) พ.ศ. 2540 และบริษัท ฮานาเซมิคอนดักเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด พ.ศ. 2541 ฯลฯ |
| | | ค. งานวิจัยและพัฒนาด้านการอบรม |
| | | | ออกแบบ-ทดลอง-พัฒนา หลักสูตร Miracle Teamwork |
| | | | | ซึ่งเป็นหลักสูตรแบบ Experiential Learning ด้วย Outdoor Challenger Activities สำหรับการอบรมเพื่อพัฒนาทีมงานในองค์กร (หลักสูตร 3 วัน+2 คืน) |
| | | | ออกแบบ-ทดลอง-พัฒนา หลักสูตร Managerial Leadership Development |
| | | | | ซึ่งเป็นหลักสูตรแบบ Experiential Learning มุ่งวิเคราะห์พฤติกรรมของบุคคลเป็นรายบุคคล โดยผ่านกระบวนการ Simulation / Self-Analysis / 360 ํ Feedback สำหรับการพัฒนาผู้บริหารระดับกลาง และระดับสูงขององค์กร (หลักสูตร 3 วัน) |
| | | | ออกแบบ-ทดลอง-พัฒนา หลักสูตร Supervisory Behavior Development |
| | | | | ซึ่งเป็นหลักสูตรแบบ Experiential Learning มุ่งวิเคราะห์พฤติกรรมของหัวหน้า ในการสั่งงาน / สอนงาน / ติดตามงาน / แก้ไขและพัฒนาพฤติกรรมการทำงานของ ลูกน้อง สำหรับพัฒนาผู้บริหารระดับต้นขององค์กร (หลักสูตร 3 วัน) |
| | | | ออกแบบ-ทดลอง-พัฒนา หลักสูตร Learning How to Learn and Think Critically |
| | | | | สำหรับอบรมอาจารย์ และนิสิตนักศึกษาระดับอุดมศึกษา (หลักสูตร 2 วัน) |
| | | ง. งานวางระบบบริหารพฤติกรรมการปฏิบัติงาน |
| | | | จัดวางระบบ Performance Management System และออกแบบ Performance Appraisal Forms โดยใช้แนวความคิด Balanced Scorecard, และการจัดทำ KSF, KPI ของแต่ละหน่วยงานทั่วทั้งองค์กรโดย |
| | | | | ออกแบบ วางระบบการประเมิน และจัดอบรมให้แก่ผู้บริหาร บริษัท Quality House จำกัด (มหาชน) ในปี พ.ศ. 2545-2546 |
| | | | | จัดอบรมให้แก่ผู้บริหารธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) ทั่วทั้งองค์กรใน ปี พ.ศ. 2544 |
| | | | | และก่อนหน้านี้เคยจัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานให้กับ บริษัท คอลเกต ปาล์มโอลีฟ (ประเทศไทย) จำกัด บริษัท กรุงเทพประกันภัย จำกัด และโรงแรมแพนแปซิฟิค ฯลฯ |
