พีทีเอสให้บริการอะไรบ้าง?

ระบบทดสอบบุคลากรของพีทีเอส มีความปลอดภัยและความน่าเชื่อถือแค่ไหน?

แบบทดสอบพีทีเอส สร้างจากทฤษฎีของใคร มีอะไรอ้างอิง

แบบทดสอบสามารถวัดผลได้ 100% หรือไม่?

ถ้าผู้สมัครงานบางรายเคยทำแบบทดสอบพีทีเอส มาแล้ว จากหน่วยงานเดิม หากมาทำอีกครั้งจะเกิดผลอะไรบ้าง?

ผู้สมัครบางคน อาจโกหก หรือไม่ทำแบบทดสอบตามความเป็นจริง เพื่อทำให้คะแนนออกมาดูดี สามารถทำได้หรือไม่?

การวัดผล มีเกณฑ์การวิเคราะห์โดยนำอายุมาคำนวณด้วยหรือไม่?

ควรจะทำการทดสอบก่อน หรือสัมภาษณ์ก่อน?

ผู้สัมภาษณ์บางรายคะแนนสูงในบางด้าน แต่กลับต่ำมากในบางด้าน เป็นอย่างไร?

การติดตั้งโปรแกรม Adobe Acrobat Reader

พีทีเอสให้บริการอะไรบ้าง
    พีทีเอส คือผู้เชี่ยวชาญใน 3 ด้านคือ
        1. ทดสอบ ประเมิน และคัดเลือกบุคคลากร
        2. พัฒนาระบบบริหารการปฎิบัติงาน
        3. พัฒนาประสิทธิภาพบุคลากร

ระบบทดสอบบุคลากรของพีทีเอส มีความปลอดภัยและความน่าเชื่อถือแค่ไหน
    ระบบทดสอบบุคลากรของพีทีเอสใช้การสอบผ่านระบบคอมพิวเตอร์จึงมีความปลอดภัยและความน่าเชื่อถือสูง

แบบทดสอบพีทีเอส สร้างจากทฤษฎีของใคร มีอะไรอ้างอิง?
    แบบทดสอบพีทีเอส สร้างตามหลักการวัดทางจิตวิทยา ซึ่งแตกต่างจากแบบทดสอบอื่นๆในท้องตลาดที่เป็นแบบทดสอบทางด้านวิชาการ แบบทดสอบพีทีเอสจึงสามารถวัดผลได้อย่างลึกซึ้งกว่ามาก แบบทดสอบพีทีเอสไม่ได้อ้างอิงมาจากทฤษฎีใดๆ เพราะทฤษฎีเป็นการคาดคะเนที่ยังไม่ได้พิสูจน์ในทางทฤษฎี แต่กลับใช้ได้ผลอย่างมากในทางปฎิบัติ แบบทดสอบพีทีเอสมีลักษณะถูกต้องตามหลักการสร้างข้อสอบทุกประการ โดยสามารถวัดผลได้ลึกซึ้งและมีค่าความเที่ยง (Reliability) และค่าความแม่นยำ (Validity) สูงมาก ท่านสามารถเปรียบเทียบแบบทดสอบพีทีเอสกับผู้ให้บริการรายอื่นได้

แบบทดสอบสามารถวัดผลได้ 100% หรือไม่?
    ไม่มีแบบทดสอบใดที่สามารถวัดผลได้เที่ยงตรง 100% แต่แบบทดสอบพีทีเอส มีประสิทธิภาพในการลดค่าความผิดพลาดของมนุษย์ (Human Error) ลงได้ถึง 90% อย่างไรก็ตามประสิทธิผลของการวัดขึ้นอยู่กับความตั้งใจในการทำข้อสอบของผู้สอบ ระบบทดสอบบุคลากรพีทีเอส เป็นเครื่องมือที่ช่วยคัดเลือกคนที่มีบุคลิกลักษณะเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ต้องการ ซึ่งนำผลการวิเคราะห์ไปใช้ในการกรองผู้สมัคร และใช้ร่วมกับการสัมภาษณ์งาน

ถ้าผู้สมัครงานบางรายเคยทำแบบทดสอบพีทีเอสมาแล้ว จากหน่วยงานเดิม หากมาทำอีกครั้งจะเกิดผลอะไรบ้าง?
    แต่ละบริษัทจะมีเกณฑ์ในการคัดเลือกพนักงานไม่เหมือนกัน ขึ้นอยู่กับนโยบายและความเหมาะสมกับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุด ตำแหน่งงานเดียวกันของแต่ละบริษัทก็จะมีความแตกต่าง เช่นบริษัท ก. ต้องการคนที่มีบุคลิคภาพความเป็นผู้นำสูง แต่บริษัท ข. กลับต้องการคนที่มีความซื่อสัตย์สูง ถึงแม้ว่าผู้สมัครงานรายนี้จะเคยทำแบบทดสอบชุดนี้มาแล้วจากหน่วยงานเดิม ก็ไม่สามารถทราบได้ว่าคำตอบที่ถูกต้องเป็นอย่างไร จึงไม่มีผลในการวิเคราะห์ผล

ผู้สมัครบางคน อาจโกหก หรือไม่ทำแบบทดสอบตามความเป็นจริง เพื่อทำให้คะแนนออกมาดูดี สามารถทำได้หรือไม่?
    มีความเป็นไปได้ที่จะทำได้ถึงแม้จะมีความน่าจะเป็นที่ต่ำมาก แต่อย่างน้อยแล้วผู้สมัครที่สามารถตกแต่งข้อมูลได้ ก็ยังดีกว่าผู้สมัครที่ได้คะแนนต่ำ เพราะถือว่ามีไหวพริบเป็นเยี่ยม ทั้งนี้คะแนนการวิเคราะห์เพียงอย่างเดียวไม่สามารถวัดผลได้ถึง 100% ดังนั้นการสัมภาษณ์ประกอบจึงเป็นสิ่งจำเป็น ซึ่งสามารถทดสอบผู้สมัครได้ว่าได้ตอบแบบทดสอบไปตามความจริงหรือไม่ เช่น เมื่อผู้สมัครบางคนทำคะแนนในส่วนของความเป็นผู้นำสูงมาก ก็จะตั้งคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์เกี่ยวกับความเป็นผู้นำของผู้สมัคร

การวัดผล มีเกณฑ์การวิเคราะห์โดยนำอายุมาคำนวณด้วยหรือไม่?
    การวัดผลไม่มีเกณฑ์การวิเคราะห์โดยนำอายุมาคำนวณด้วย มีแต่การนำเพศมาคำนวณเท่านั้น เพราะโดยปกติแล้วลักษณะบุคลิกภาพของมนุษย์ทั่วไปจะไม่เปลี่ยนแปลงไปตามอายุ แต่ถ้าหากต้องการวัดผลโดยแบ่งตามคุณลักษณะพิเศษเช่น อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ ก็สามารถจัดทำได้

ควรจะทำการทดสอบก่อน หรือสัมภาษณ์ก่อน?
    การใช้ระบบทดสอบบุคลากรพีทีเอสนั้น หัวใจหลักคือการกรองผู้สมัครจำนวนมาก และเรียงลำดับเฉพาะคนที่มีความสามารถสูง มีลักษณะบุคลิกภาพที่บริษัทฯต้องการ แล้วจึงค่อยไล่สัมภาษณ์ตามระดับความเหมาะสม จึงควรทำการทดสอบก่อนแล้วจึงนำผลที่ได้มาเป็นตัวช่วยในการสัมภาษณ์

ผู้สัมภาษณ์บางรายคะแนนสูงในบางด้าน แต่กลับมีคะแนนต่ำในอีกด้าน เป็นอย่างไร?
    ผู้สมัครบางรายมีความสามารถสูงในบางด้าน และต่ำในบางด้าน เป็นเรื่องปกติ สามารถนำผลที่ได้มาใช้ในการพัฒนาพนักงานในภายหลังได้ด้วย โดยหากจัดคอร์สอบรมพนักงานในด้านที่คะแนนสูงอยู่แล้ว ก็จะยิ่งทำให้มีคะแนนสูงมากขึ้นอย่างรวดเร็วด้วย

การติดตั้งโปรแกรม Adobe Acrobat Reader
    สามารถโหลดโปรแกรมนี้ได้จากเวบไซต์ของ Adobe

1. เข้าไปในเวบของ Adobe
2. เลือก Language: English
3. เลือก Platform และ Connection Speed ให้ตรงกับเครื่องของคุณ
4. ติ๊กเครื่องหมายถูกหน้า Download the Adobe Yahoo! Toolbar ออก
5. ติ๊กเครื่องหมายถูกหน้า Also download free Photoshop Album 2.0 ออก
6. คลิ๊กที่ Continue แล้วคลิ๊กที่ Download เพื่อดาว์นโหลด
7. หลังจากดาว์นโหลดเสร็จเรียบร้อยแล้ว เรียกโปรแกรม Installation ขึ้นมา
8. โปรแกรมติดตั้งถูกเรียกขึ้นมา คลิ๊กที่ NEXT
9. เลือกโฟลเดอร์ที่ต้องการติดตั้ง (หรือปล่อยตามค่าที่ตั้งไว้) แล้วคลิ๊ก NEXT
10. โปรแกรมจะทำการติดตั้ง เมื่อเสร็จแล้วคลิ๊กที่ปุ่ม FINISH