Managerial Readiness Test
แบบทดสอบความสามารถและแนวโน้มพฤติกรรมการบริหาร

ความสามารถและแนวโน้มพฤติกรรมการบริหาร (Managerial Ability and Tendency) 12 ประการ เข้าใจสถานการณ์อย่างถูกต้อง (Situation Comprehension) ริเริ่ม / ทำงานเชิงรุก (Being Proactive) จัดลำดับความสำคัญของงาน (Set Work Priority) วางแผนงานอย่างเหมาะสม (Proper Planning) มอบหมายงานอย่างเหมาะสม (Proper Delegation) ความรอบคอบในการตัดสินใจ (Decision Prudence) ทำในสิ่งที่ถูกต้องควรทำ (Do the Right Things) สื่อข้อมูลข่าวสารแก่ผู้ที่เกี่ยวข้อง (Informing Others) มีศิลปะในการแก้ปัญหาคน (Tactfulness) รับผิดชอบ (Take Responsibility) อ่านคนออก / รับรู้คนอย่างถูกต้อง (People Perception) ดึงคนเข้ามามีส่วนร่วม (Involving Others)

	ผู้สมัครงาน ตำแหน่งผู้บริหารระดับกลาง / ผู้ที่จะเลื่อนตำแหน่งขึ้นเป็นผู้บริหารระดับกลาง

	90 นาที

	จำแนก ความสามารถและแนวโน้มพฤติกรรมการบริหาร ของผู้รับการทดสอบแต่ละคน ออกเป็น 9 ระดับ โดยเทียบกับกลุ่ม มาตรฐาน

	ใช้คัดเลือกผู้สมัครในตำแหน่งผู้บริหารระดับกลาง ทำให้ได้ผู้ที่มีความสามารถและเข้าใจบทบาทของผู้บริหาร และผู้ที่จะเลื่อนตำแหน่งขึ้นเป็นผู้บริหารระดับกลาง โดยจำแนกตามลักษณะของความสามารถและแนวโน้มพฤติกรรมการบริหาร

	ผลการทดสอบทั้งหมดเป็นไฟล์ Adobe PDF ซึ่งสามารถปรินต์ได้อย่างง่าย รายงานอ่านง่ายเข้าใจง่าย ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักง่ายฝ่ายบุคคลก็สามารถอ่านเข้าใจได้ง่าย หากท่านสนใจตัวอย่างรายงานแบบทดสอบ คลิ๊กที่นี่เพื่อติดต่อพีทีเอส