Download Brochure

ระบบคัดเลือกบุคลากร
พีทีเอส

PTS: THE PERSONNEL TESTING SYSTEM


ทำไมถึงต้องใช้ พีทีเอส?

ระบบพีทีเอส ช่วยคัดเลือกผู้สมัครงาน และพนักงานที่เหมาะสมกับทั้งองค์กรและตำแหน่งงานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพสูงมาก ช่วยคัดเลือกบุคคลที่มีความเหมาะสมกับงานแต่ละงาน

แบบทดสอบของ PTS .....

  • ประเมิน Competencies ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน ในยุคปัจจุบัน เช่น
    1. Self and Social Awareness, Self-Drive, Resilience, Empathy, Collaboration, Teamwork, Communication, Creativity, Critical Thinking, Complex Problem Solving, Integrity, and Must-have Managerial Leadership Competencies, etc.)
    2. แนวโน้มพฤติกรรมก้าวร้าวรุนแรง และแนวโน้มประพฤติมิชอบ
  • เหมาะสำหรับการทดสอบที่มีการแข่งขันสูง
  • มีความถูกต้องเชื่อถือได้ในระดับสูง
  • ใช้ง่าย รายงานผลเข้าใจง่าย ตรงประเด็น ไม่ต้องตีความ
  • มีทั้งแบบ Online, Computer-Based, Paper-and-Pencil Based, และ Gamified Adaptive, หลากหลายรูปแบบ.....

ใครใช้ พีทีเอส?

บริษัททั้งเอกชนชั้นนำและหน่วยงานของรัฐกว่า 100 แห่ง ได้ไว้วางใจเลือกใช้ระบบคัดเลือกบุคลากร
พีทีเอส โดยสม่ำเสมอ และมีการบอกต่อๆกัน ปากต่อปาก มากที่สุดในปัจจุบัน

เพื่อสามารถ Match Profile ระหว่างคนกับงานได้อย่างถูกต้อง เพิ่มโอกาส รับคนที่ “ใช่” ปฏิเสธคนที่ “ไม่ใช่” ได้อย่างถูกต้อง และลดข้อผิดพลาดในการ รับคนที่ “ไม่ใช่” และ ปฏิเสธคนที่ “ใช่” โดยระบบการประเมินมีลักษณะดังนี้

  • วัด Personal Attributes และ Competencies ต่าง ๆ ของผู้สมัครงานและของคนในองค์กรโดยเฉพาะ
  • ใช้เกณฑ์มาตรฐานของแต่ละสายงานและระดับตำแหน่งงาน
  • สามารถปรับเกณฑ์เพื่อให้เหมาะกับความต้องการของแต่ละตำแหน่งงานและของแต่ละองค์กร

  • แสดงผลเป็นคะแนน และกราฟ พร้อมคำอธิบายอย่างกระชับ ชัดเจน ตรงประเด็น
  • รายงานผลการทดสอบเป็น รายบุคคล และ กลุ่มบุคคล อย่างเข้าใจง่าย ไม่จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญมาอธิบายเพิ่มเติม
  • สามารถจัดอันดับผู้รับการทดสอบตามหัวข้อต่าง ๆ ได้อย่างสะดวก และรวดเร็ว

  • แบบทดสอบครอบคลุมกลุ่มเป้าหมายต่าง ๆ ตั้งแต่ระดับปฏิบัติการถึงระดับบริหาร
  • มีแบบทดสอบแบบทั่วไป และแบบแยกตามสายงานต่าง ๆ โดยเฉพาะ
  • มีทั้งแบบทดสอบสั้น ๆ แบบ Quick Screen และแบบวิเคราะห์เจาะลึกแต่ละคน
  • บางแบบทดสอบมีให้ใช้สลับกันหลายชุด และมีการอัพเดทอย่างสม่ำเสมอ

  • สอบได้ทั้งแบบ Paper Mode, Onscreen Mode และ Online Mode
  • ประมวลผลด้วยซอฟท์แวร์คอมพิวเตอร์ และรายงานผลทันที อย่างรวดเร็วและแม่นยำ

  • สอบเพียงครั้งเดียว สามารถประเมินความเหมาะกับงานต่าง ๆ ได้หลายงาน
  • ซื้อเหมาจำนวนครั้ง จำนวนครั้งยิ่งมากยิ่งประหยัดมาก

  • เป็นระบบทดสอบที่ขายแก่องค์กรโดยเฉพาะเท่านั้น
  • ไม่มีขายในท้องตลาดทั่วไป
  • ไม่ใช้ในการจัดอบรม
  • ไม่มีให้ศึกษาในสถาบันการศึกษา

แบบทดสอบของ PTS:

  • Match ความเหมาะกับงานของผู้สมัคร เป็น คน ๆ และเป็นงาน ๆ
  • ค้นหา ศักยภาพ Talent ของผู้สมัครแต่ละคน ในแต่ละงาน
  • สอบครั้งเดียว ประเมินความเหมาะสมกับงาน ได้หลายงาน


ระบบทดสอบบุคลากรพีทีเอส มีชุดแบบทดสอบทางจิตวิทยาและความสามารถ ซึ่งสามารถวัดผลได้ครอบคลุมตำแหน่งงานต่าง ๆ ดังนี้

สำหรับระดับปฏิบัติการ

1. Job-Preferences Scanner
2. Personality and Job-Preferences Test
3. Sales and Service Job-Fit Test
4. Call Center Job-Fit Test

สำหรับระดับหัวหน้างานและผู้บริหาร

1. Supervisory Readiness Test
2. Managerial Personality Test
3. Managerial Readiness Test
4. Managerial Effectiveness Test
5. Managerial Competency Test

สำหรับตำแหน่งที่ต้องใช้ความคิดวิเคราะห์

1. Gamified Adaptive Cognitive Aptitudes Test
2. Cognitive Aptitudes Test
3. Advanced Cognitive Aptitudes Test

สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องใช้ภาษาอังกฤษ

1. English Language Aptitudes Test
2. Advanced English Language Aptitudes Test
นอกจากนี้ พีทีเอสยังสามารถสร้างข้อสอบขึ้นใหม่ตาม Core Values และ Competencies ขององค์กรได้อีกด้วย